| Ausgabe | Titel | |
| Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Intersektionalität im Widerstand. Mehrfachpositioniertheit am Beispiel des Zusammenspiels von sozialer Herkunft und Behinderung | Abstract |
| Miklas Schulz | ||
| Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Intersektionalität und Diversity – zwei kompatible Paradigmen? | Abstract |
| Katharina Walgenbach | ||
| Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Intersektionalitätsperspektiven in der Diversitätsforschung. Fachtagung des Netzwerks „Deutschsprachige Diversitätsforschung“ an der Georg-August-Universität Göttingen | Abstract |
| Katharina Jäntschi, Nelly C. Schubert | ||
| Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen | Interview mit Christine Katz: „Ökologische Ansprüche und soziale Gerechtigkeit müssen in Arbeits- und Produktionsverhältnissen mitgedacht werden“ | Abstract |
| Die Herausgeber*innen | ||
| Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion | Interview mit Marianne Pieper: „Die Corona‐Pandemie macht Ungleichheiten sichtbar, von denen viele annahmen, dass sie bereits überwunden seien“ | Abstract |
| Andrea Gurtner | ||
| Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen | Interview mit Sybille Bauriedl: „Es fehlen offensive Debatten zu impliziten Gerechtigkeitsverständnissen klimapolitischer Strategien“ | Abstract |
| Die Herausgeber*innen | ||
| Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Job Crafting als Phänomen und interessantes Diversity-Instrument | Abstract |
| Beate Kern, Günther Vedder | ||
| Jg. 7, Nr. 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt | Karriereperspektiven für Frauen im Kontext der digitalen Transformation | Abstract |
| Astrid Gieselmann, Irma Rybnikova | ||
| Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen | Klimagerechtigkeit, Diversität und Nachhaltige Sozialpolitik | Abstract |
| Katharina Bohnenberger, Martin Fritz | ||
| Jg. 3, Nr. 2-2018: Diversität und Transdisziplinarität | Kritik zwischen Empirie, Theorie und Praxis. Praxisforschung im Kontext ‚Freizeit und geistige Behinderung‘ | Abstract |
| Hendrik Trescher | ||
| Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? | Kritische Überlegungen zu Spannungsverhältnissen von Diversität und Inklusion im Hochschulkontext | Abstract |
| René Breiwe, Anke B. Liegmann | ||
| Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion | Machtkritik und Differenzdilemma: Zur Umsetzung intersektionaler Ansätze in der Diversity-Praxis | Abstract |
| Lina Vollmer | ||
| Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Management research on gender and diversity in German-speaking countries: A stock-taking | Abstract |
| Barbara Sieben, Daniela Rastetter | ||
| Jg. 1, Nr. 1-2016: Diversity Education | Managing Diversity an Hochschulen Begriffsdefinition – Ist-Analyse – Implikationen für eine diversitätsorientierte Lehre | Abstract |
| Sandra Allmayer | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Managing Diversity: Where are we from? Where are we now? Moreover, where to go? | Abstract |
| Friederike Höher | ||
| Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? | Mangelnde Diversität bedroht den Journalismus | Abstract |
| Tanja Köhler | ||
| Jg. 1, Nr. 1-2016: Diversity Education | Masterstudiengang „Diversitätsforschung“ startet in Göttingen | Abstract |
| Astrid Biele Mefebue | ||
| Jg. 7, Nr. 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt | Media@Work: Berufliche Teilhabe durch digitale Medien stärken | Abstract |
| Lena Sube, Nele Sonnenschein | ||
| Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Mehr Vielfalt wagen: Die Diversity-Konferenz 2016 | Abstract |
| Dorothee Nolte | ||
| Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Mit der „Diversity and Inclusion Vision“ den Wandel mitgestalten | Abstract |
| Astrid Gieselmann | ||
| Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Mitbestimmung und Chancengleichheit – Ein Seminarkonzept mit drei Themen | Abstract |
| Thorsten Reichmuth | ||
| Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion | Nachhaltige Erwerbsreintegration von Migrantinnen und Migranten in der Schweiz nach Bezug von Leistungen der Sozialen Sicherheit | Abstract |
| Tobias Fritschi | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Normalitätsvorstellungen angehender Lehrkräfte im Wandel. Eine empirische Studie zu Potentialen des Moduls „Deutsch für Schülerinnen und Schüler mit Zuwanderungsgeschichte“ in Nordrhein-Westfalen | Abstract |
| Galina Putjata | ||
| Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Online-basierte Lehrtoolbox als ganzheitlicher Ansatz für eine diversity-sensible Lehre | Abstract |
| Anja Seng, Lana Kohnen | ||
| Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Podiumsdiskussion: „Arriving and Staying, but how? – Prospects for Female Refugees in Hamburg” | Abstract |
| Judith Höppner, Wiebke Frieß | ||
| Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Praktiken des Ausschlusses aus der schulischen Leistungsordnung | Abstract |
| Jürgen Budde, Georg Rißler | ||
| Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Praxisbeispiel Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin: Die Hochschulweiterbildung „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“ | Abstract |
| Karin Reichel | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Praxisbuch diskriminierungskritische Schule – ein Entwicklungsprojekt | Abstract |
| Andreas Foitzik | ||
| Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen | Putting De-growth on the Agenda: Why Management and Organization Studies Need to Focus on the Nexus Between Social and Ecological Inequalities | Abstract |
| Katharina Kreissl | ||
| Jg. 7, Nr. 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt | Rassismus und Rechtsextremismus in der institutionellen Mitte der Gesellschaft | Abstract |
| Mechtild Gomolla, Aysun Doğmuş, Ellen Kollender, Lisa M. Rosen, Alina Dötsch, Jan-Philipp Riesenbeck | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Rassistische Diskriminierung als Handlungsanlass für Schulen und pädagogisch Professionelle. Vergleichende Betrachtungen in deutschen und US-amerikanischen Schulen | Abstract |
| Dorothee Schwendowius | ||
| Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Refugees welcome? Wie Vorurteile durch kulturelle Intelligenz, Kontakt und soziale Orientierung beeinflusst werden | Abstract |
| Petia Genkova, Jannik Zimmermann | ||
| Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? | Religion in der Managementforschung – ein systematischer Literaturüberblick unter besonderer Berücksichtigung des Islams | Abstract |
| Pauline Fischer, Martina Maletzky | ||
| Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion | Responsivität deutscher Hochschulen in der postmigrantischen Gesellschaft: Am Beispiel des Hochschulzugangs von Geflüchteten | Abstract |
| Michael Grüttner, Steffen Beigang, Jana Berg, Stefanie Schröder, Bernd Kleimann | ||
| Jg. 7, Nr. 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt | Rezension zu Andrea D. Bührmann (2020): Reflexive Diversitätsforschung. Eine Einführung anhand eines Fallbeispiels. Opladen: Budrich. 188 S., ISBN 978-3-8252-5469-8 | Abstract |
| Lisa M. Rosen | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Schule und Eltern: Eine ethnographische Untersuchung der Anerkennungsbeziehungen zwischen Lehrpersonen und Eltern | Abstract |
| Iris Glaser | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Schulischer Wandel durch Elternbeteiligung? Kontinuitäten und Neuverhandlungen der Bilder von ‚Eltern mit Migrationshintergrund‘ im politischen Diskurs der BRD | Abstract |
| Mechtild Gomolla, Ellen Kollender | ||
| Jg. 7, Nr. 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt | Science meets art: Kollaborationen für eine sozial-ökologische Transformation | Abstract |
| Meike Bukowski, Katharina Kreissl, Ulrike Payerhofer | ||
| Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? | Sinnlichkeit und Ableismus im Kontext von Schriftsprache: Das disruptive Potenzial des auditiven Lesens | Abstract |
| Miklas Schulz | ||
| Jg. 1, Nr. 1-2016: Diversity Education | Statt eines Nachrufs: Gertraude Krell (1952 – 2016) in eigener Sache | Abstract |
| Daniela Rastetter, Barbara Sieben | ||
| Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen | Sustainable Conference Organizing: Practices and Impact | Abstract |
| Elke Schüßler, Stefanie Habersang, Gabriela Gutierrez-Huerter O, Joel Bothello, Helen Etchanchu, Giuseppe Delmestri | ||
| Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Symposium: „Nachhaltiger Wandel durch Diversity Management: Erkenntnisse heute, Wirkungen morgen?“ | Abstract |
| Renate Ortlieb, Julia Nentwich | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Tagungsbericht zur 2. St.Galler Diversity & Inclusion Tagung | Abstract |
| Julia Nentwich | ||
| Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion | Tagungsbericht: „Soziale Nachhaltigkeit“. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, 9.-10. Juli 2020, Berner Fachhochschule | Abstract |
| Isabelle Clerc, Tobias Fritschi, Andrea Gurtner, Tina Richard | ||
| Jg. 1, Nr. 1-2016: Diversity Education | Tagungsbericht: Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz am 25. und 26. Juni 2015 an der Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg | Abstract |
| Dominique Langner | ||
| Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? | Tagungsbericht: Von „Diversity Management“ zu „Diversity & Inclusion“? Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich & der Schweiz, 26.-27. August 2019, Universität St. Gallen | Abstract |
| Julia Gramlich | ||
| Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration | Teilhabe ermöglichen statt integrieren | Abstract |
| Vera Sperisen, Simon Affolter | ||
| Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Tourismus – eine unentdeckte Branche in der Diversitäts- und Intersektionalitätsforschung | Abstract |
| Lena Pescia, Nils Jent | ||
| Jg. 7, Nr. 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt | Videokonferenzen im Arbeitskontext: Stellen sie die traditionelle Geschlechterordnung auf den Kopf? | Abstract |
| Renate Ortlieb, Antonia Kranzelbinder, Aurelia Pendl, Vanessa Schügerl, Anna Schwarzl, Korinna Steiner | ||
| Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? | Vielfalt verbindet: Die Diversity-Tage an der Universität Hamburg 2019 | Abstract |
| Franziska Nitsche | ||
| 151 - 200 von 218 Treffern | << < 1 2 3 4 5 > >> | |