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Ausgabe |
Titel |
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Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? |
Aktionsplan Inklusion: Einblicke in die Praxis einer partizipationsorientierten Diversitätsstrategie an Hochschulen |
Abstract
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Susanne Groth, Mathilde Niehaus, Britt Dahmen, Kathrin Staufenbiel |
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Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? |
Analytical and Methodological Disruptions: Implications of an Institutional Ethnography in a Swiss Acute Hospital |
Abstract
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Carole Ammann, Marina Richter, Susan Thieme |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Antidiskriminierung in der Praxis – ein Aktionstag gegen Ausgrenzung und Diskriminierung in Bremen Vegesack |
Abstract
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Claudia Czycholl, Henriette Ullmann |
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Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? |
Antidiskriminierungsdaten an Hochschulen – Die Erhebung von Diversität und Diskriminierung zwischen zivilgesellschaftlichen Standards und organisationalen Rahmenbedingungen |
Abstract
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Fanny Petermann, Andrea D. Bührmann, Daniela Marx |
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Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion |
Art is (not) socially sustainable. Pitfalls and potentials of the arts regarding diversity and inclusion in perspective of the SDGs |
Abstract
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Olivier Moeschler, Sophie Vögele |
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Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? |
Attitudes towards asylum seekers in rural areas: disrupting ideas of polarization by including indifference |
Abstract
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Victoria Reitter |
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Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen |
Ökologische Männlichkeiten: Auf dem Weg zu einer neuen Normalität? |
Abstract
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Martin Hultman |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
„Als Migrantin muss man sich immer mehr Mühe geben und die Sprache wirklich beherrschen“ – Mikropolitik und Diversität bei der beruflichen Integration hochqualifizierter Migrantinnen |
Abstract
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Christiane Jüngling |
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Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik |
„Das ist nicht meine Genderforschung!“ Ein Appell an den Mut |
Abstract
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Wiebke Frieß |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
„Die Kinder sagen, hier ist Muttersprache verboten.“ Neo-Linguizismus im Schulkontext |
Abstract
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Isabel Dean |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
„Die Sprache ist ‚broken English‘“: Wie sich Beschäftigte trotz limitierter Sprachkenntnisse Handlungsspielräume schaffen |
Abstract
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Claudine Gaibrois |
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Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? |
„Vielfalt fördern – leben – nutzen“: Zur Entwicklung und Umsetzung der Diversity Policy der Universität Zürich |
Abstract
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Jennifer J* Moos, Christiane Löwe |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
„Walk the Talk“ oder das Verhältnis von Tun und Sagen der Geschlechtergleichstellung: Forschungsergebnisse im Dialog mit der Praxis |
Abstract
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Hanna Vöhringer, Melanie Nussbaumer, Nathalie Amstutz |
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Jg. 3, Nr. 2-2018: Diversität und Transdisziplinarität |
„Wir müssen Nischen finden“. Mikropolitik und Mentoring bei der beruflichen Integration hochqualifizierter Migrantinnen |
Abstract
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Christiane Jüngling |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Barcelona für ein Jahr unter Frauen? Welchen Beitrag leistet das geschlechtsspezifische Studienwahlverhalten zur Erklärung der Geschlechterdifferenz in der studentischen Auslandsmobilität? |
Abstract
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Şeyma Gülen |
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Jg. 1, Nr. 1-2016: Diversity Education |
Beiräte der Zeitschrift für Diversitätsforschung und
-management |
Abstract
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Bericht über die Initiative zur Gründung eines Netzwerks „Rassismuskritische Schulpädagogik“ |
Abstract
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Thomas Geier, Susanne Gottuck, Aylin Karabulut, Nicolle Pfaff |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Bericht zur Enquetekommission „Ursachen und Formen von Rassismus und Diskriminierung“ im Thüringer Landtag |
Abstract
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Franziska Schmidtke |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Bericht zur SIIVE-Jahrestagung 2019: „Jenseits des Nationalen? Erziehungswissenschaftliche Perspektiven“ an der Bergischen Universität Wuppertal |
Abstract
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Raphael Bak, Arzu Çiçek |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Bericht zur Tagung „Failing Identities, Schools and Migrations – Teaching in (Trans)National Constellations“ |
Abstract
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Lydia Heidrich, Saphira Shure, Yasemin Karakaşoğlu, Paul Mecheril |
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Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten |
Betriebliche Integration Geflüchteter — ein intersektionaler Blick auf betriebliche Diversitäts-Praktiken. Forschungsskizze |
Abstract
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Elena Glauninger |
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Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion |
Blutgruppendiversität – ein Thema nur für die Medizin? |
Abstract
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Cornelia Baumgart, Veronika Lenz, Peter A. Horn |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
Buchankündigung: Maria Funder (Hrsg.) 2017: „Neo-Institutionalismus –
Revisited.“ Bilanz und Weiterentwicklungen aus der
Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch mit
einem Vorwort von Ursula Müller. |
Abstract
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Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? |
Call für Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 1/2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen |
Abstract
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Andrea D. Bührmann, Laura Dobusch, Ines Weller |
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Jg. 1, Nr. 1-2016: Diversity Education |
Call for Papers für das Schwerpunktthema: „In Memoriam Gertraude Krell“ in Heft 2/2017 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und-management |
Abstract
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Renate Ortlieb, Daniela Rastetter, Barbara Sieben |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
Call for Papers für Heft 1/2018 der ZDFM: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität –Heterogenität beobachten und gestalten |
Abstract
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Andrea D. Bührmann, Iris Koall |
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Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik |
Call for Papers für Heft 2/2018 der ZDfm |
Abstract
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Astrid Biele Mefebue, Elena Buck, Yvonne Franke |
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Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten |
Call for Papers zu Heft 1/2019 der Zdfm: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche |
Abstract
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Mechtild Gomolla, Ellen Kollender, Christine Riegel, Wiebke Scharathow |
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Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten |
Call for Papers zu Heft 2/2019 der ZDfm: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? |
Abstract
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Laura Dobusch, Katharina Kreissl, Elisabeth Wacker |
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Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen |
Call for Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 1/2022 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion |
Abstract
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Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? |
Call for Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 2/2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Soziale Nachhaltigkeit |
Abstract
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Andrea Gurtner, Isabelle Clerc, Tobias Fritschi |
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Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? |
Call for Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 2/2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Soziale Nachhaltigkeit |
Abstract
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Andrea Gurtner, Isabelle Clerc, Tobias Fritschi |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Call for Papers zum Themenschwerpunkt für Heft 2/2020 der ZDfm. Von Diversity zu Inclusion? |
Abstract
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Christa Binswanger, Julia Nentwich, Gloria Warmuth |
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Jg. 6, Nr. 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen |
Call for Papers zum Themenschwerpunkt für Heft 2/2022 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Ökonomisierungsprozesse im Diskursfeld Flucht/Migration und Bildung: Ein- und Ausschlüsse zwischen Persistenz und Veränderung |
Abstract
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Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? |
Dank an die Gutachter*innen |
Abstract
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Jg. 6, Nr. 2-2021: Soziale Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion |
Dank an die Gutachter*innen |
Abstract
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Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik |
Dank an die Gutachter_innen |
Abstract
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Jg. 3, Nr. 2-2018: Diversität und Transdisziplinarität |
Dank an die Gutachter_innen |
Abstract
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Die (Gast-)Herausgeber_innen der ZDfm, Heft 1 und 2/2018 |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Dank an die Gutachter_innen |
Abstract
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Jg. 3, Nr. 2-2018: Diversität und Transdisziplinarität |
Das Diversity Prisma. Eine organisationale Standortbestimmung |
Abstract
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Hanna Vöhringer |
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Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik |
Das Praxisbeispiel Axel Springer. Die Mühen der Gebirge liegen hinter uns – vor uns liegen die Mühen der Ebene |
Abstract
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Thomas Wendt, Gudrun Dilg, Astrid Westermann |
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Jg. 5, Nr. 1-2020: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? |
Der Ansatz ‚Kritischer Diversität‘ am Beispiel der Diversitätsstrategie der Universität für Musik und darstellende Kunst Wien |
Abstract
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Ulrike Mayer |
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Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik |
Der Dissertationsprozess als explorative Lernumgebung: Warum erfolgreiches Promovieren (auch) eine Frage der sozialen Herkunft ist |
Abstract
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Anna Mucha, Christian Decker |
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Jg. 4, Nr. 1+2-2019: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration |
Der Einbezug von Mehrsprachigkeit als Teil einer diskriminierungskritischen, diversitätssensiblen Schulentwicklung |
Abstract
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Katrin Huxel |
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Jg. 1, Nr. 1-2016: Diversity Education |
Der studentischen Vielfalt gerecht werden. Didaktische Ausgestaltungsmöglichkeiten zentraler Kernaktivitäten in einem E-Portfolio |
Abstract
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Karoline Spelsberg-Papazoglou |
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Jg. 3, Nr. 2-2018: Diversität und Transdisziplinarität |
Deutscher Diversity-Tag 2018 an der Helmut-Schmidt-Universität |
Abstract
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Barbara Sieben, Karin Büchter, Mechtild Gomolla, Andrea Wienhaus |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
Deutscher Diversity-Tag feiert die Vielfalt in allen Dimensionen |
Abstract
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Aletta Gräfin von Hardenberg |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
Die „ideale“ wissenschaftliche Persönlichkeit |
Abstract
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Julia Reuter |
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Jg. 3, Nr. 1-2018: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten |
Die Entwicklung eines diversitätstheoretisch informierten Transdisziplinaritätsansatzes am Beispiel des Vanilleanbaus in Madagaskar |
Abstract
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Andrea D. Bührmann, Yvonne Franke |
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Jg. 2, Nr. 1-2017: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung |
Die heldenhafte Organisation |
Abstract
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Hanna Vöhringer |
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1 - 50 von 196 Treffern |
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