| Ausgabe | Titel | |
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | „Als Migrantin muss man sich immer mehr Mühe geben und die Sprache wirklich beherrschen“ – Mikropolitik und Diversität bei der beruflichen Integration hochqualifizierter Migrantinnen | Abstract |
| Christiane Jüngling | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | „Das ist nicht meine Genderforschung!“ Ein Appell an den Mut | Abstract |
| Wiebke Frieß | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | „Die Sprache ist ‚broken English‘“: Wie sich Beschäftigte trotz limitierter Sprachkenntnisse Handlungsspielräume schaffen | Abstract |
| Claudine Gaibrois | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | „Walk the Talk“ oder das Verhältnis von Tun und Sagen der Geschlechtergleichstellung: Forschungsergebnisse im Dialog mit der Praxis | Abstract |
| Hanna Vöhringer, Melanie Nussbaumer, Nathalie Amstutz | ||
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Beiräte der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management | Abstract |
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Betriebliche Integration Geflüchteter — ein intersektionaler Blick auf betriebliche Diversitäts-Praktiken. Forschungsskizze | Abstract |
| Elena Glauninger | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Buchankündigung: Maria Funder (Hrsg.) 2017: „Neo-Institutionalismus – Revisited.“ Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch mit einem Vorwort von Ursula Müller. | Abstract |
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Call for Papers für das Schwerpunktthema: „In Memoriam Gertraude Krell“ in Heft 2/2017 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und-management | Abstract |
| Renate Ortlieb, Daniela Rastetter, Barbara Sieben | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Call for Papers für Heft 1/2018 der ZDFM: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität –Heterogenität beobachten und gestalten | Abstract |
| Andrea D. Bührmann, Iris Koall | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Call for Papers für Heft 2/2018 der ZDfm | Abstract |
| Astrid Biele Mefebue, Elena Buck, Yvonne Franke | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Call for Papers zu Heft 1/2019 der Zdfm: Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche | Abstract |
| Mechtild Gomolla, Ellen Kollender, Christine Riegel, Wiebke Scharathow | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Call for Papers zu Heft 2/2019 der ZDfm: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption? | Abstract |
| Laura Dobusch, Katharina Kreissl, Elisabeth Wacker | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Dank an die Gutachter_innen | Abstract |
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Das Praxisbeispiel Axel Springer. Die Mühen der Gebirge liegen hinter uns – vor uns liegen die Mühen der Ebene | Abstract |
| Thomas Wendt, Gudrun Dilg, Astrid Westermann | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Der Dissertationsprozess als explorative Lernumgebung: Warum erfolgreiches Promovieren (auch) eine Frage der sozialen Herkunft ist | Abstract |
| Anna Mucha, Christian Decker | ||
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Der studentischen Vielfalt gerecht werden. Didaktische Ausgestaltungsmöglichkeiten zentraler Kernaktivitäten in einem E-Portfolio | Abstract |
| Karoline Spelsberg-Papazoglou | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Deutscher Diversity-Tag feiert die Vielfalt in allen Dimensionen | Abstract |
| Aletta Gräfin von Hardenberg | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Die „ideale“ wissenschaftliche Persönlichkeit | Abstract |
| Julia Reuter | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Die Entwicklung eines diversitätstheoretisch informierten Transdisziplinaritätsansatzes am Beispiel des Vanilleanbaus in Madagaskar | Abstract |
| Andrea D. Bührmann, Yvonne Franke | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Die heldenhafte Organisation | Abstract |
| Hanna Vöhringer | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Die kulturelle Kluft und der Versuch ihrer (performativen) Überwindung. Eine handlungsstrategische Perspektive auf marginalisierte Gruppen in Organisationen und Implikationen für Diversity Management | Abstract |
| Anna Mucha | ||
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Die Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management – wir über uns | Abstract |
| Andrea Bührmann, Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas, Iris Koall, Daniela Rastetter, Barbara Sieben | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Dienstleistungsarbeit im Luxussegment: Die Rolle von Emotionen, Schichtzugehörigkeit und Geschlecht | Abstract |
| Vanessa Bernauer, Barbara Sieben, Axel Haunschild | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Diskriminierung im Auswahlprozess: Überschneidungen von ethnischer Herkunft und Geschlecht | Abstract |
| Sebastian Baldsch, Christoph A. Heinisch, Barbara Sieben | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts | Abstract |
| Anna Mucha, Daniela Rastetter, Wiebke Tennhoff | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Diversity im Kontext gesundheitlicher Vulnerabilität: Ethnografische Gesundheitsforschung im Stadtteillabor Bochum | Abstract |
| Christiane Falge | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Diversity im Spielzeug – wo ist sie und warum fehlt sie? Theoretische, empirische und pädagogische Annäherungen | Abstract |
| Wiebke Waburg | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Diversity in der Verwaltung: Vom Projekt zur Gesamtstrategie | Abstract |
| Sonja Dudek, Damaris Batram | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Diversity in Deutschland. Studienergebnisse zum Stand von Diversity Management in Unternehmen und Institutionen | Abstract |
| Aletta Gräfin von Hardenberg, Kerstin Tote | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Editorial | Abstract |
| Renate Ortlieb, Daniela Rastetter, Barbara Sieben | ||
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Editorial – Schwerpunktthema Diversity Education | Abstract |
| Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Editorial – Zum offenen Themenbereich | Abstract |
| Barbara Sieben, Daniela Rastetter | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Editorial – Zum wissenschaftlichen Schwerpunktthema | Abstract |
| Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, Andrea Wolffram | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Editorial zum offenen Themenbereich | Abstract |
| Andrea D. Bührmann, Iris Koall | ||
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Editorial zum Schwerpunktthema „Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten“ | Abstract |
| Andrea D. Bührmann, Iris Koall | ||
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt – Fünfte Diversity- Konferenz in Berlin am 10./11. November 2016 Organisator/innen: Der Tagesspiegel und die Charta der Vielfalt e.V. | Abstract |
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Formation, diversity, and performance of student teams of two: Some experimental evidence | Abstract |
| Stephan Schmucker, Sönke Häseler | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Forschung mit Handlungsorientierung und gleichstellungspolitischer Relevanz. Gertraude Krell als Vorbild für die Gender- und Diversity-Studies | Abstract |
| Philine Erfurt Sandhu, Jochen Geppert | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Gedenkkolloquium für Gertraude Krell | Abstract |
| Heike Pantelmann | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Gender- und Diversity-Gastprofessuren – ein effektives Instrument zur diversitätsgerechten Gestaltung von Hochschulen? | Abstract |
| Heike Mensi-Klarbach, Andrea Wolffram | ||
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Gender-Diversity-Tools für Lehrende im ingenieurwissenschaftlichen Grundlagenstudium. Ein praxiserprobter Werkzeugkasten | Abstract |
| Nicola Döring, Kristin Probstmeyer | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Geschlecht und Gemeinschaft – Eine Spurensuche bei Pegida | Abstract |
| Ronald Hartz | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben: Gleichbehandlungs-Check für Arbeitgeber | Abstract |
| Christine Lüders, Charlotte Kastner | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Gleichstellungspolitik braucht eine strategische Ausrichtung! Das Praxisbeispiel Polizei Niedersachsen | Abstract |
| Marion Dix | ||
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Herausforderung berufsbegleitendes Studium: Wie kann man(n und frau) es schaffen? | Abstract |
| Evelina Sander, Ina Sell | ||
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | HORIZONTE für Frauen in Spitzenpositionen | Abstract |
| Marion Dix | ||
| Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education | Inhalt | Abstract |
| Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung | Inhalt | Abstract |
| Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik | Inhalt | Abstract |
| Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten | Inhalt | Abstract |
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