Jg. 5, Nr. 2-2020: Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“?

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Inhaltsverzeichnis

Editorial

Inhalt PDF
Editorial PDF
Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas
Einleitung zum Schwerpunktthema Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? PDF
Julia Nentwich, Christa Binswanger

Schwerpunktthema: Beiträge aus der Wissenschaft

Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte- und Nutzenorientierung PDF
Helga Eberherr
Diversität und Inklusion in sozialen, personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen – Normalitätskonstruktionen im Horizont gesellschaftlicher Transformation PDF
Timo Schreiner, Stefan Köngeter
Diversity-Trainings und das Prinzip der Individualisierung. Eine neo-institutionalistische Analyse PDF
Hannah Mormann
Gender & Science. Das Potenzial von Inclusion für die Transformation wissenschaftlicher Machtverhältnisse am Beispiel eines nationalen Forschungsschwerpunkts PDF
Andrea Zimmermann, Fleur Weibel

Schwerpunktthema: Positionen und Forschungsskizzen

Kritische Überlegungen zu Spannungsverhältnissen von Diversität und Inklusion im Hochschulkontext PDF
René Breiwe, Anke B. Liegmann
Diskursive und organisationale Narrative der Vielfalt – Entwurf einer diskriminierungssensiblen Untersuchung europäischer Teilhabekultur(en) an Hochschulen PDF
Lisa M. Rosen

Schwerpunktthema: Beiträge aus der Praxis

Wie Schubladen neben Ordnung auch für Stillstand sorgen: Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen PDF
Hanna Völkle, Kathrin Mahler Walther
Inklusion massgeschneidert fördern mit Mixed Methods PDF
Gudrun Sander, Nora Keller, Ines Hartmann, Bianca van Dellen
Gleichstellung braucht ‚Inclusion‘: Wie Unternehmen im Organisationsentwicklungsprozess begleitet werden können PDF
Gabriele Schambach
„Vielfalt fördern – leben – nutzen“: Zur Entwicklung und Umsetzung der Diversity Policy der Universität Zürich PDF
Jennifer J* Moos, Christiane Löwe
Aktionsplan Inklusion: Einblicke in die Praxis einer partizipationsorientierten Diversitätsstrategie an Hochschulen PDF
Susanne Groth, Mathilde Niehaus, Britt Dahmen, Kathrin Staufenbiel
Individualität statt Diversität. Ein Plädoyer für einen neuen (alten) Fokus im Umgang mit Studierenden PDF
Stefanie Lietze, Karin Langer

Offener Themenbereich: Beiträge aus der Wissenschaft

Religion in der Managementforschung – ein systematischer Literaturüberblick unter besonderer Berücksichtigung des Islams PDF
Pauline Fischer, Martina Maletzky

Offener Themenbereich: Positionen und Forschungsskizzen

Mangelnde Diversität bedroht den Journalismus PDF
Tanja Köhler
Ethnic withdrawal in older age? – Analysing the construction of older immigrants in German ageing, health, and care discourses PDF
Andrea Göttler

Offener Themenbereich: Beiträge aus der Praxis

Antidiskriminierungsdaten an Hochschulen – Die Erhebung von Diversität und Diskriminierung zwischen zivilgesellschaftlichen Standards und organisationalen Rahmenbedingungen PDF
Fanny Petermann, Andrea D. Bührmann, Daniela Marx

Offener Themenbereich: Ankündigung

Call for Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 2/2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Soziale Nachhaltigkeit PDF
Andrea Gurtner, Isabelle Clerc, Tobias Fritschi

Die (Gast-)Herausgeberinnen der ZDfm

Dank an die Gutachter*innen PDF