Die Zukunftsfähigkeit der industriellen Beziehungen. Das Beispiel des VW-Tarifmodells

Abstract

Aus dem Text

Seit 1999 hat die Volkswagen AG ein Tarifmodell mit dem eingängigen Namen „5000 mal 5000“ entwickelt, um an den Standorten Wolfsburg und Hannover 5000 Arbeitssuchende für zunächst drei Jahre einzustellen: … Auch nachdem die maximale Arbeitszeit auf 42,5 Stunden beschränkt worden war, scheiterte dieses Projekt im Juni 2001 zunächst am Widerstand der IG Metall und der Betriebsräte. Vor allem die Höhe der Entlohnung und die Arbeitszeit erwiesen sich dabei als die kritischen Punkte. Erst im August 2001 konnte eine Einigung gefunden werden: …Diese Einigung kam erst nach einer heftigen Debatte in der IG Metall und in der Öffentlichkeit zustande. Am Beispiel dieser Verhandlungen, die erst nach einer Intervention des Bundeskanzlers erfolgreich beendet wurden, können zentrale Herausforderungen der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen in Deutschland verdeutlicht werden. Ein erstes Problemfeld betrifft das Verhältnis von Arbeitslosen und Beschäftigten.

Schlagwörter: Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Tarife, Aebeitslosigkeit, Gewerkschaften