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New Public Management und die Governance der Universitäten

Stefan Lange

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Abstract


Zusammenfassung

Die deutschen Universitäten werden heute nach Vorgaben des New Public-Management (NPM) reformiert. Dabei wird häufig unter dem Eindruck der Vielfalt der Instrumente, die zum Einsatz kommen, aus den Augen verloren, dass es sich bei NPM – aus analytischer Perspektive – durchaus um ein ganzheitliches Modell der Governance von Hochschulen und anderer staatsnaher Organisationen handelt. Aber auch zahlreiche nichtintendierte Effekte dieser Reformen lassen sich beobachten. Der Beitrag versucht dies im Rahmen eines Überblicks über die aktuelle Literatur aufzuzeigen. Da andere Länder mit Blick auf NPM-Reformen ihrer Hochschulsysteme fortgeschrittener sind als Deutschland, wird ein Schwerpunkt auf die international vergleichende Literatur der letzten Dekade gelegt.

Schlagworte: Neue Steuerung, Hochschulpolitik, Universitäten, Governance, New Public Management, Selbstverwaltung

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New Public Management and the Governance of Universities

Abstract

German universities are currently reformed with regard to the demands of New Public Management (NPM). In this process many of the involved actors share the impression, that NPM is just a bundle of loosely coupled instruments. In contrast to such statements this literature review tries to show that NPM is – in an analytical perspective – a rather coherent role model for the governance of universities and other professional organizations. However, the reforms show many unintended side-effects too. Because other countries lead the reform agenda of NPM and are already more developed in this respect than Germany, the review has a special focus on the international comparative literature from the last decade.

Keywords: New Steering Instruments, Higher Education Policy, Universities, Governance, New Public Management, Self-administration

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Bibliographie: Lange, Stefan: New Public Management und die Governance der Universitäten, dms – der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management, 1-2008, S. 235-248.
https://doi.org/10.3224/dms.v1i1.12

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Literaturhinweise